創業世代では建築事業に始まり、少しずつ土木事業が中心の事業会社となりました。第２世代への事業承継では、施工管理技術者の育成をすると共に、建築事業への再度の創業を成し遂げました。

そして、これから第３世代への承継において、社員の高齢化と技術の伝承への対策が必要となり、会社組織として、ハード面の整備がほぼ完了した現在。今後はソフト面の整備として、人材（人財）育成に注力すべく、会社が一丸となって取り組んでいるところです。

今、少子高齢化に伴い、時代の加速度的な変化に対応できる組織として、変革挑戦しつづけ、地域社会に愛される会社であり続けたく思っております。